Gender Kommunikation als wirkungsvollstes Tool nutzen.

Sie haben wertvolle Mitarbeiterinnen mit grossem Potential in Ihrem Unternehmen. Erkennen Sie diese?! Nutzen Sie diese?!


Durch das Anwenden der Gender Kommunikations-Tools können wertvolle Potentiale optimal eingesetzt werden.


Mit den Mechanismen und den Tools der Gender Kommunikation werden wertvolle Mitarbeiterinnen erkannt und gefördert, störende Konflikte werden nachhaltig gelöst, das Arbeitsklima wird verbessert und die Fluktuationsrate wird gesenkt.

#MeToo
Mehr Klarheit und mehr Sicherheit für Frauen UND für Männer durch Gender Kommunikation.


MeToo schlägt hohe Wellen und enorm grosse Verunsicherung bei Frauen wie auch bei Männern.


Mit den Mechanismen und den Tools der Gender Kommunikation kann Klarheit, Sicherheit und Vertrauen geschaffen werden. Das Arbeitsklima wird verbessert, der Arbeitsprozess kann wieder funktionieren.

MeToo - Sicherheit und Klarheit für Frauen und für Männer

Sicherheit und Klarheit für Frauen und für Männer

MeToo öffnet Türen und Tore, verunsichert aber Frauen wie auch Männer. Das wiederum löst Ängste und Zweifel aus, was den Arbeitsprozess und den persönlichen wie auch den geschäftlichen Erfolg blockiert. Darum: In Bezug auf MeToo braucht es dringend mehr Klarheit und mehr Sicherheit für Frauen UND für Männer. Durch die verbale und nonverbale Gender Kommunikation entsteht Klarheit und Sicherheit und das Arbeitsklima wie auch der Arbeitsprozess verbessert sich.

Gender Diversity, Gender Inclusion, Chancen für Frauen

Chancengleichheit & Integration, Gender Diversity

Um die Frauenquote zu steigern, müssen potentielle Frauen mehr Chancen erhalten. Als Gender Kommunikations-Expertin zeige ich Ihren Mitarbeiterinnen Mechanismen, Strategien und Tools auf, damit sie den gewünschten Karriereweg mit weniger Machtkämpfen und mit mehr Leichtigkeit gehen können.

Förderung junger Talente, Gender Inclusion, Gender Diversity, Gender Management

Förderung von (jungen)
Talenten

(Junge) Talente mit grossem Potential müssen gefördert werden, damit sie motiviert sind und ihren Mehrwert in das Unternehmen wie auch in die Wirtschaft einbringen können. Die Strategien der verbalen und nonverbalen Gender Kommunikation ermöglichen ihnen diesen Weg. Damit Sie als Arbeitgeber das volle Potential Ihrer kompetenten Mitarbeiterinnen erfolgsbringend einsetzen können.

Mehr Frauen in Führunspositionen, Frauenquote, Gender Inclusion, Gender Diversity

Innovation in der
Führung

Die Erfolgs-Mechanismen mit den Strategien der Gender Kommunikation können zielorientiert für die motivierende und erfolgsorientierte Führung im Unternehmen genutzt werden, um Schwerfälligkeit und Fluktuation und die dadurch entstehenden hohen Kosten zu vermeiden.

Mitarbeiterinnen dieser Unternehmen profitieren von der Gender Kommunikation als wirkungsvolles Tool.

Und wann profitieren Sie und Ihr Unternehmen davon?

Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Gespräch: Kontakt