Gender Inclusion mit den 5 Modulen und den 3 Stufen

Die Wirtschaft möchte eine höhere Frauenquote. «Gender Inclusion & Diversity» soll eingeführt werden. Mehr  Frauen sollen gefördert werden. All das ist mit den 5 Modulen und dem 3-Stufen-Konzept umsetzbar.

Was ist die Ausgangslage? Was beeinflusst die Karriere und den Erfolg?

  • 7% Fachkompetenzen und Fähigkeiten
  • 90% Erfolgs-Mechanismen und Strategien
  • 3% Glück
Gender Diversity & Inclusion, Frauenquote, Gender Kommunikation, Mehr Frauen in Führungspositionen

Die 5 Module

Wir starten mit dem Impuls-Referat «Mit Gender Kommunikation zu mehr Erfolg» und führen dann die Seminare und Workshops modulartig und bedürfnisorientiert durch:

5 Module für mehr Frauen in der Führung, Gender Inclusion, Diversity Management, Genderkommunikation

Die Module sind unabhängig von einander und können beliebig kombiniert werden. Wir arbeiten bedürfnis- und zielorientiert.

Die Module beinhalten alle Aspekte der verbalen und nonverbalen Gender Kommunikation:

  • Aufbauen und einsetzen von effektivem und zielorientiertem Selbstmarketing
  • Erkennen und Anwenden der 5 Spierlegeln für die nächsten Karriereschritte
  • Sprachmodelle erkennen und implementieren um Souveränität zu gewinnen
  • Finden, Herstellen und "nourishing" von Vernetzungen für die Weiterentwicklung der beruflichen Karriere
  • Individuelles, zielorientiertes Coaching

Die 3 Stufen

Diese 3 Stufen fliessen in die 5 Module ein und gewährleisten die Nachhaltigkeit der 5 Module und deren Erfolge.

3 Stufen für die Nachhaltige Gender Inclusion & Diversity, Gender Management
  • Erkenntnis & Verständnis für die Grundlage und ein fruchtbares Fundament
  • Anwendung & Umsetzung  für die kontinuierliche Veränderung
  • Vertiefung & Automatisierung für die Stabilität und Nachhaltigkeit

Impuls-Referate, Seminare und Workshops werden bei Ihnen im Unternehmen, an Ihrer Veranstaltung oder in meinen Räumlichkeiten durchgeführt.

Gender Diversity & Inclusion, Frauenquote, Gender Kommunikation, Mehr Frauen in Führungspositionen

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Ein paar Stimmen über mich

Sandra Liliana Schmid habe ich kürzlich als Referentin kennengelernt. Sie hat uns ihr Wissen zu komplexen Fragestellungen im Bereich Gender Kommunikation kompetent und souverän vermittelt. Obwohl diese Thematik schwierig greifbar ist, konnte Sandra den Inhalt überzeugend, strukturiert und auf eine sympathische Art übermitteln. Ich bin davon überzeugt, dass noch viel mehr Können dahinter steckt und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit mit ihr.

Melodie Kingsley, Leiterin Immigration Services Region Zürich-Ostschweiz, BDO AG

Eigentlich bin ich nach Seminaren immer niedergeschlagen, aber nach dem heutigen Tag könnte ich locker nochmals 3 Stunden weiter machen. Das war so spannend, lehrreich und mit so viel Leichtigkeit.

Rebecca Karrer, Regionale Verkaufsleiterin, CRS Management & Service AG

Mit deiner authentischen und sympathischen Art, konntest du uns Frauen hilfreiche und sinnvolle tägliche Situations- & Lösungsbeispiele aufzeigen. Dein Seminar hat mir grossen Spass gemacht, und ich war am Abend so richtig motiviert.

Julia Aniba, Sales Manager, CRS Management & Service AG

Sandra ist inspirierend, enthusiastisch, klar in den Messages, authentisch, sympathisch.

Emanuela Consoli, Sales Manager National Market, KPMG AG

Du bist eine geniale Referentin. Du besitzt die Fähigkeit deine Message mit viel Witz und Humor auf eine sehr verständliche Art rüber zu bringen. Man hört dir gerne zu.

Sandra Flückiger, Finanzberaterin, FF Finanzberatung Flückiger

Sandra ist sehr offen und professionell.

Dorothea Essig, Global Head of Real Estate, Panalpina Management Ltd.

Liebe Sandra – danke für diesen Tag mit vielen guten Anregungen und „eye-openern“. Ich schätze den Gedankenaustausch mit anderen Menschen sehr und habe diese Gelegenheit sehr genossen.

Veronika Ludwig, Corporate Counsel, Kühne + Nagel Management AG Schweiz

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